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        峰光摩托车有限公司作为一个现代化的摩托车生产企业,拥有公司一整套文化体系,这是峰光摩托车有限公司长期以来培养形成的,一种被企业所有员工认同,并遵守的,习惯性思维和行为方式,涵盖了峰光公司的理念文化、制度文化、物质文化、品牌文化。

        一、企业的核心文化
       1、企业宗旨:将摩托车制造作为核心产业做专、做大、做强,为社会繁荣富强作贡献;以忠诚、信义、和融为核心创建峰光企业文化,为社会进步做贡献。
       2、发展目标:不盲目追求发展规模,全力确保效益最大化。力争在未来5年内实现年产销摩托车50万辆、利润5000万元;在技术质量、发展速度、经营效率等方面协调发展
       3、发展方针:发“新思维、新形象、新峰光”作为行动纲领,推进公司跨越发展。
       4、峰光企业精神:同心协力、奋发图强。
       5、企业价值观:追求效益最大化、发展持续化、实现以强大的企业机能回报社会的自身价值。
       6、经营方针:把满足客户的需要作为我们的使命。以最好的产品、最好的服务让用户真实享受峰光无限。
       7、质量方针:精雕细琢铸精品,科技创新求发展。
       8、峰光企业歌曲:峰光企业歌曲主要分为两部分,第一部分为峰光企业歌《峰光无限》,第二部分为《峰光祝酒歌》。

       二、品德修养
       ★品德
       ◆ 讲文明、讲礼貌、同事与领导之间团结友爱、互敬互助。
       ◆ 爱岗敬业,以公司为自豪。
       ◆ 尽忠职守,保守公司内部一切商业秘密。
       ◆ 谦虚求教、谨慎做事、勤勤恳恳、不骄不躁。
       ◆ 注重个人形象,衣着整洁,举止端庄得体,不卑不亢。
       ◆ 不制造,散播谣言,不诽谤或恶意中伤他人或部门。
       ◆ 注意本身品德修养,言行诚实,切戒不良嗜好。
       ◆ 谦让、修养,切戒不良嗜好。
       ◆ 通力合作、同舟共济。
       ◆ 爱憎分明,敢于同一切违法犯罪行为作斗争。
       ◆ 自信、诚实、求上进。
       ★行为规范
       ◆诚实。员工的个人诚信会直接影响公司的组织诚信。因此公司将“诚实守信、作风严谨”作为衡量员工个人品质的最基本要素之一严格考查。
       ◆敬业。爱岗敬业是员工对公司忠诚度的体现,要求员工立足本职岗位,尽心尽力做好工作。
       ◆热情。态度是决定事业成败的重要因素。热情是态度的表现形式,因此也是峰光人必须具备的工作态度。 
       ◆和气。“和融”是公司创建企业文化的核心元素之一。
       1、以下是我们必须做到的:
       ◆自觉遵守公司一切规章制度,不得有违规、违法和违背社会公德的行为。
       ◆以“质量就是生命,客户就是上帝,服务就是生存”为宗旨,多方面多角度深层次开展工作。
       ◆努力钻研业务,努力学习专业知识,提高专业技能,提高个人业务素质。
       ◆爱护公司财物,珍惜公司荣誉,维护公司利益。
       ◆上班时间统一着工作服,佩戴工作牌。请在每个工作日开始的时候检查您的仪容仪表是否整洁。
       ◆遵守上下班打卡规定。
       ◆下班时关灯、关窗、关空调、关门。
       ◆用语文明礼貌,待人和蔼热情。
       ◆业务电话要长话短说,您节约的不仅是话费,还有更宝贵的时间。
       2、这些是我们必须严格禁止的:
       ※利用职权谋取私利,营私舞弊、拉帮结派。
       ※利用公司的资源处理私人事务。
       ※未得到公司许可在公众媒体上披露公司的经营秘密。
       ※工作时间大声喧哗、闲谈、串岗、看书报、吃零食、抽烟、化妆、睡觉。
       ※办公区穿拖鞋、奇装异服、浓妆艳抹。
       ※在办公室私自上网、看碟片、玩游戏、听音乐、打牌。
       ※代替他人打卡。
       ※向与公司有业务往来的经济实体投资参股。
       ※违反公共道德,不珍惜社会资源,浪费水、电、气以及随意倾倒饭菜。
       ※携带易燃、易爆品进入公司。
       ※不爱清洁卫生,传播病源。
       3、5S基本要义
       ▲我们追求第一的工作质量,初始的第一步应该从我们身边开始,比如让我们的环境井井有条、整洁怡人、由此激发我们对完美、效率的渴望与追求。这就是峰光公司推行5S管理的初衷。
       ▲5S是什么:5S是清扫、整理、整顿、清洁、习惯性5个英文词汇第一个字母S的合称。
       ▲5S的要求:
       清扫┅把脏的地方扫干净。
       整理┅把有用品和不用品分开,再把不用品清除掉。
       整顿┅把有用品按方便使用进行放置,使用时就能立即取出。
       清洁┅无论何时都保持整洁、卫生状态。
       习惯┅将上面四个方面的内容长期不懈地坚持下去,就能养成习惯,就能自然地、而不是强迫和痛苦地遵照执行。

       三、峰光企业的价值诉求
       ◆以人为本,凝聚企业内在动力。人才是企业产生内在动力的唯一基础,峰光公司把尊重员工放在首位,从尊重劳动者的角度出发,引导和帮助他们解决现实生活中的疑难问题,使每个人对社会和企业经营目标具有认同感和归属感,并自觉为之奋斗,形成了强大无比的群体合力和企业内在动力,推动企业不断向前发展。
       ◆以情感人,增强企业生命力。人与人之间建立良好的情感关系,就能产生亲切感,有了亲切感,相互的吸引力也就大,彼此的影响力也就越深。峰光公司在日常工作与生活中能够善待每一个员工,领导体贴关心下级,关系非常融洽,其企业的凝聚力就会增强。
       ◆提倡团队协作精神。良好的团队精神对我们事业的成功起着至关重要的作用。相互信任、相互尊重、相互协作,这是我们力量无穷的源泉。
       ◆倡导以诚相待、真情沟通。注意听取别人的意见,使我们每个员工都变成为恪守道德原则、崇尚诚实正直的人。
       ◆提倡务实精神。实实在在做人、实实在在做事。不图虚名、追求实绩,以严谨、务实、高效的工作作风,不断追求新的、更高的工作目标。
       ◆提倡创新、鼓励创新。创新是企业充满活力的源头。峰光企业文化的一个重要内容就是为企业成员创造一个有利于员工能够发挥创造力、锤炼创新精神、敢于创新竞争的企业文化环境,进行技术、产品、服务、管理的创新,永葆企业活力。
       ◆提倡诚信经营。诚信是经营的根本之道,诚信是企业应担负起的最基本的社会责任。峰光公司按照市场经济的要求,塑造新型企业,在员工中形成了“诚信是金”的价值标准。在具体经营过程中,倡导个人诚信, 建立诚信激励、约束、监督、考评机制
不断增强企业的诚信度、美誉度和市场竞争力。

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